陌陌争霸佣兵制度与公会战心得

在进入游戏《陌陌争霸》公会一段时间后，不得不说感慨还是非常多的，于是乎就有了关于这篇文章对于佣兵制度在公会战中的利益与均衡的个人观点讨论，当然文字较多，有兴趣的参考一下吧！

首先，本文字数较多，涉及大量对人性、管理、欲望的本质挖掘，自诩道貌岸然之辈，请勿入内。另外，也很枯燥，对理性思维、管理没兴趣的，大可以直接右上角。讨论之前，先来确定三个前提，没有前提与定义，讨论必将成为争吵的闹剧。

第一，最基础的前提。
第一前提：人甚至所有生物，都是追求利益的，麦克阿瑟早已阐述“利益”与“永恒”之间的关系，只有永恒的利益，没有独立的永恒的道德与其他感性因素，这就是人性，有了利益，人第一反应就是退会，要求加入。
利益的定义是：所有能使人产生愉悦感的东西，在游戏里，比如声望、比如等级、比如自己建立的公会里面MM数量，甚至爱情都是利益的一种。那些站在道德制高点的所谓“卫士”本身便是一种利益。
就像一个笑话若是不能让人发笑，那它本身就是一个笑话。

第二前提：每个人追求的利益都不一样，每个人在不同阶段追求的利益也都不一样，甚至互相矛盾，因此管理者要满足的是总体利益，任何试图讨好所有人的愿望最后都必然落空。
同时利益分两个方向，第一是利益的数量，第二是利益的均衡，两者几乎一样重要。
比如公会战前期低分段，就是增加利益的数量
比如公会战后期高分段，主要考虑的就是利益的均衡，事实上套在国家改革方面，也就是效率与公平问题。

第三前提：无法确实执行或贯彻的规则，不如没有这个规则。
比如规定猫儿只能在早晨发春，那么这就是搞笑版的法律，同样，领了公会奖励不能退出公会也是个搞笑的规定，就像规定当了老公就不能阳痿一样。
根据“破窗原理”，第一个破窗的长期存在将大大增加其他窗户被打烂的危险，存在一个无法执行而可笑的，或者无法惩处而导致权威受损的规则，将诱发会员挑战其他规则的冲动。

无法认同以上三个前提的，请停止往下看。
第二，联邦制
我们先来说说现在大部分公会所实行的制度，这种制度可以称为“联邦制”
具体内容如下：
一、固定分会制
主会以外建立几个分会，人员、管理层、分会会长都是相互独立的。
如果需要调整各种利益的话，都必须经过一定的程序。
这个其实来自于美国的“州－联邦”模式，州的权力很大也独立，因为权力来源不同，施瓦辛格如果昨晚没爽够，今天就可以不会见布什。

当然，固定分会的具体情况还各自不同，这个和世界上联邦制国家具体的中央地方权限分配一样，各自不同，但总体来说，部分的对抗性情绪和困扰始终是存在的，很简单的原因，分会会自发形成固定的利益集团，必然要维护自己的利益，而且集团利益肯定会被排在公会利益之前。

这个制度好处在于：
第一，适合用于管理大型集体，因为个人的管制能力始终有限
第二，有比较稳定的传继性，也就是第一把手更替的影响较小
第三，比较民主与公开，因为利益集团的互相制衡必然使得这种情况出现——注意！这个“比较民主与公开”是与自身进行比较的，是指一个公会实行联邦制或者不实行联邦制之间的比较，并非指不同公会之间的比较。

坏处在于：
第一，这个制度需要特定的社会文化支持，这也是为什么大多数的西方制度来了中国就变形的缘故，我个人认为无论从文化底蕴上，还是从社会现实来说，我们现在都是比较缺乏这个基础的；
第二，这个制度效率低下，特别是缺少了文化支持的情况下，更是如此；
第三，这个制度需要大量支持并理解制度的中坚力量进行支持，类似现实社会的中产阶级，这个其实也缘自社会文化的
第四，这个制度必须保证“中央”能够提供足够的利益和管制，否则诸侯们肯定造反，现实世界中也一样，除了几个大国，其实大多数的联邦制国家民族独立情绪都很严重的，按长远来看，如果像现代社会这样的“和平”，那么国家数量只会越来越多，而且超级大国肯定越来越强而力量集中，因为除了几个超级大国之外其他国家的独立情绪肯定越来越强，然后不断分裂，最后接受大国保护或并入大国。

二、人人平等，人性化、温情管理，扩张比较快，而且对各种情况都比较容忍。
大致上，都宣称人人平等，管理层必须温文尔雅，必须吃亏在前享受在后……当然，宣称而已，实际怎么样各有不同。

扩张比较快的原因在于
第一要奉行文化中立，宽容，人人平等原则，因此淘汰的理由是不足的；
第二也是因为分会制管理起来方便，多点调皮的人本也无所谓；
第三因为分会制，就算有看法意见也比较难执行，因为权力是不集中的，分会某人对主会某个人有意见，几乎是没任何办法的；
第四、其实最主要是因为分会分权制比较刺激中间管理层的主动性，古代皇帝要是说，你们几个将军能招多少人，都是你们军团的，那么士兵肯定增长快很多，当然，素质和其他隐患另外说了。

那么，有没其他的选择呢？

其实选择肯定是有的，至少“佣兵模式”就是其中之一。
几乎是与上面的“联邦模式”完全相反的，“佣兵模式”或曰“中央集权模式”代表着：

一、中央集权，没有固定分会，所有权力来自上级授权。
人员都不分开，各分会的存在只有在公会战的那段时间有意义，任何人都可能在本次成为主会会员、下次成为分会会员，包括管理层，也是临时具体授权，有管权没有辖权，这种也是类似多数军队的管理模式的，没有兵部（国防部）的虎符（委任），军衔再高也无法直接接手指挥军团。
这样能大大减少各种诸侯割据思想，遏制类似“我们会比你们会强多了”的情绪，并且提高公会战胜率，提供公平机会。
避免了被类似“门槛式先天保护措施”的分会制约束了管理，唯一影响公平竞争的因素就只剩下管理者的私心了——就算再怎么分会，也无法避免私心的作用的。
坏处是这样往往在公会战成功后有一定的反复，进入稳定阶段时间略长，而且管理者消耗的精力比较多，按我本人的能力，管制上限也就是3个会了。

二、精英化，铁血管理，本性化管理，有明确而核心的公会文化，所有制度都明显针对人性来管理的，目标是最精锐的公会而不是最大的公会。
直接宣称弱者将被放逐，因为无能导致他人利益受损害者将被严厉惩罚。
总体上，惩罚和奖励制度都比较明显，甚至可以说极端。
维护精英阶层的利益，但提供平等的成为精英阶层的机会——因为没有固定的会员表，连固定的集团利益都没有了存在基础，只要独裁式管理者没有太大的私心，平等机会是非常容易实现。
不存在会长或管理层为了“伟大的目标”比如“成为最大的公会”而去刻意“容忍”会员的情况，最精锐就代表着可以大量淘汰不适合者。
反过来，精英文化会自然形成独特的公会文化，让会员为自己身为精英阶层而自豪，告诉他们，我们轻松就做到了，而别人充几万宝石都追不上。
不要被“我只是享受游戏的，我无所谓的”这类话蒙骗了，中国从来都不缺阿Q，如果能被承认为精英，没有人会拒绝的，只有吃不到葡萄的人才会在那里谈酸的话题。
因为核心管理层基本没有什么明显的利益诉求，因此无欲则刚，不存在哄着会员，装孙子，送温情挽留人的事情——我们是来当管理层的，不是来当保姆！
摆明了说吧，其实哄人都是别有目的的，哄MM也只是为了上床，被哄的人肯定有便宜可以给其他人占，否则这个行为不符合利益衡量，我们不哄人就是因为我们是在提供利益给会员，而不是会员提供了利益给我们！
事物只在细节中才展示它的微妙之处，因此，下面我从各个层面详细地说明佣兵模式的整个管理思维和体系。

第四，管理思维
首先，我们承认利益的数量是第一个问题，然后才是利益分配，没有蛋糕就不存在分蛋糕的问题。
其次，我们承认有了蛋糕才有谈感情和道德的意义，因为我们不是万中取一的圣人，因此我们管理针对的是普通人，什么，你说你是圣人？
圣人请一边自慰去。
最后，我们承认，对网络世界来说，道德约束更是一个搞笑的字眼，身为管理层，永远不要寄望于道德，或者感情之类虚无缥缈的东西上。
以上就是基础思维模式，也是上面3前提的体现。

第五 管理体系和层级
为此，佣兵模式的管理体系如下：

一、会长。
最高的会长不涉入一般的公会管理，作为一个最后的裁决力量，类似美国的最高大法官或者泰王这种准虚位元首，或者是董事长。
这是因为管事越多越容易得罪人，而且铁血模式的管理更是一直处于浪口刀尖之上，因此，必须提供给大多数人一个最后的申诉渠道。
作为一个”游戏规则”，必须让所有人都明白，除非能发动全公会投票或者管理层投票，否则向会长申诉是最后的一个手段了，所谓“终裁”是也，但动用此权力同样意味着再无退路，需要谨慎；
而进行一般管理的管理层也必须遵守一个约定：一旦会长裁决了，就必须执行，不要再解释和辩解了，你可以保留自己的看法，但此事到这地步已不是对错问题，只涉及权威和平衡；
同样作为会长也要明白，这个权力之所以如此有效，就是因为它很少被动用，当你迷恋它的时候，就是它离你而去的时候。

二、独裁型的官员，与另外一位随时能够接任的独裁型官员。这种类似美国总统与副总统、议长，董事总经理。
官员进行日常管理，一般事务独裁决策，比如分会人员调动、管理层变动、公会战等
可以把“案例”上升为“衡平决议”，也就是根据新情况和突发情况制定暂行性的规则，此规则可以在没有进一步更改之前被援引使用，视为惯例或草案。
但如果要成为固定的公会规章，必须经过管理层集体讨论。
独裁是为了效率，对于小团体，永远只有独裁才是最高效率的模式。
而会长和另外一个官员存在是对自行膨胀的独裁权力进行“隐性的约束”，并且可以随时补位（毕竟谁也不可能永远在线）。

三、一般管理层和准管理层。类似内阁阁员，议员，董事会成员。
一般管理层没有固定的权限（因为没有固定的会，也就是没有固定的领地），但总体上权限范围是稳定的。此外，还接受每次公会战时候上层管理层具体分配的管理、战术指挥任务。
而管理层则是主要倾向于进行纪律监督、利益分配与平衡，可以对各种事务进行投票和发表意见，已经属于专业的政客了。
一个投兵操作很好的会员或者老会员可以提升为准管理层，但不一定适合当管理层。

第六 具体管理措施、思路与要求
一、管理层能力和个性要求。
偏于温和的会长，如果没有这样的会长存在，那么只能取消这个层次的制衡力量了，直接由强势的会长进行独裁。但这样公会稳定性会比较差。
强势、中立、冷漠而有能力的官员，这个独裁管理者必须很强势，而且具备必须的能力，其中至少应该包括衡平利益的能力，最好能同时兼备战术指挥能力（也就是创造利益的能力）和表述能力，否则这种类似“新加坡威权模式”的办法就根本没办法执行。
这个官员应该拒绝加入公会里面任何一个派系，至少应该在表面上如此，这样才能确保感情中立（必须承认，派系是必然存在的）——当然，如果是“春水剑派”或“峨嵋派”……那么还是可以考虑地。
利用各种手段尽量减少各种会员对自己的私聊。
因为首先私聊会产生台下交易或者让该会员“自以为”自己与管理层保持良好关系，从而自我误导并在某些时候自以为是，把话都丢公会频道说；
其次，这也是因为如果大量私聊会严重分散精力。
对私聊的答复也尽量简单，表现一种不支持私密的态度——当然，美女的除外，让视频来得更猛烈些吧！
这么说，可能很多人觉得很难接受，这样怎么确保公会稳定呀，没有感情联系……请注意，我们不支持同性恋的，两个臭男人，哪那么多感情联系呀，日。
感情联系多了，就变成蒋介石了。
嫡系不嫡系的问题，永远都是令部分人伤心的。
对公会好，就是对管理层好，这个不是什么空话，对管理层来说，的确如此，自己去想想是不是，想不通的话，麻烦把脑袋切开看看里面是不是装了浆糊。
拒绝包括美女在内的任何人提出的破坏“自然法则”的要求——无论她是有意还是无意。
小声说一句，其实对女孩子越顺她就越快对你失去兴趣。
要确信一点，自然法则是最基础的规则，如果被破坏就代表一切没有了标准，就如同不承认1＋1＝2就会导致我们无法进行计算一样。

二，新会员与老会员之间的关系。
处理新老关系从来都是一个大问题，一般情况下，除非很确定某新手有很独特的优点，否则暂时无视此人。
对一个要求严格苛刻的公会更是应该如此，这类公会会员的淘汰率很高的，采取的是精英化制度，如果新手连前期的寂寞都熬不住，此人基本也不可能接受下来的严格管理的，不如先淘汰掉。
浇上一瓢子屎水，然后丢他一边让他自生自灭，所谓“蘑菇原理”即是如此，这段时间也可以看出此人的心志、个性、在线……

最后，还有尊重和保护问题。
我们公会严重处理应用一切非法第三方软件进行“刷”的行为
一旦公会会员被举报具有以上行为，将被直接开除，并且以后随时遇到随时推平，无论资源。
如果一个会员被举报作弊，特别时由会员举报，只要我发现举报者确实拥有截图等铁证，那么被举报者基本上立刻会被开除，这个速度、程序简单程度和进行举报的会员的资历成正比。
如果时别的公会会员举报，也拥有截图，那么处理方式参阅以上一条。
如果别的公会会员举报，没有截图，对不起，咱俩很熟？我凭什么相信你的一面之词？
这系列制度是保证了公会在公会利益、尊严与道义之间获得平衡。

上面的很多措施和精神之间是联系的，甚至是互相循环促进的，比如只有不分公会、铁血的规则才有更高的效率和更细致的战略思考（请注意，这个效率主要是自己公会和自己比的，毕竟由于各种原因，各公会的实力本身肯定是不同的），反过来，只有更高的效率和准确细致的战略定位才能产生足够并且公平的利益，才能维持佣兵的规则。
只有不涉入太多的感性因素才能确保中立，只有确保中立并且让会员明白这点，才能更好地确保中立——因为他们都已经不指望你会“给面子”了。
从而就有足够时间去思考并制定制度，制定好制度反过来又能减少必须出现感性因素的局面，避免坏局面出现远比坏局面出现了再大喊道德好多了。

以上一切结合起来，造就了我们现在的公会：

我不敢说中央集权的佣兵模式肯定合适肯定完美，但至少它会提供给一个新的完整思路，至少让管理者知道还有另外一种完整而且已经被证实走得通的道路。

它也许不会让你的公会最大，但肯定可以做到很强，甚至最强，一群接受了铁与血规则的精英，是非常恐怖的战斗力，至少公会的精英团绝对是超一流的。

希望诸位能理解上面所说的内容，暂且到此为止吧。